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“尊重劳动 关爱员工”先进企业事迹

发布日期:2017-11-30 10:05:49 | 文章来源:潮州日报

  近年来,市委、市政府把做好异地务工人员服务工作作为加快潮州经济发展、共创幸福美丽潮州、推进新型城镇化的一项重要举措。全市广大企业积极响应,认真落实各项政策措施,促进劳动关系和谐稳定,助推企业转型发展,形成企业与员工共建、共享、共同发展的良好局面。同时,全市也涌现出了一大批爱岗敬业、积极进取、钻研技术、精通业务、有较高素养并积极投身城市建设的优秀异地务工人员,为我市经济社会发展做出了重要的贡献。

  为贯彻落实党的十九大会议精神,弘扬社会主义核心价值观,表彰有突出贡献异地务工人员的优秀事迹,同时树立“尊重劳动 关爱员工”的先进企业典型,营造全社会关心、关爱和尊重异地务工人员的良好社会氛围,经市政府同意,市人社局、市总工会和市工商联在全市范围内开展优秀异地务工人员和“尊重劳动,关爱员工”先进企业评选活动,经层层推荐、评选和审定,现决定授予潮州三环(集团)股份有限公司等6家企业“尊重劳动 关爱员工”先进企业称号,授予税斌等10名个人“优秀异地务工人员”称号(详见05版),并予以通报表彰。

  希望受表彰的优秀个人再接再厉,积极发挥模范作用,在所在的岗位上创出新业绩,再上新水平。受表彰的先进企业要珍惜荣誉,进一步发挥示范作用,不断总结新鲜经验,与员工共创新辉煌。在潮州工作的广大市民、务工人员要以受表彰优秀个人为楷模,学习他们的优秀品质,爱岗敬业,刻苦钻研,奋发有为,乐于奉献。所有的用人单位要以受表彰的企业为榜样,优化服务,推进融合,共享共建,共同构建和谐劳动关系,为推动经济转型发展、建设富裕文明和谐美丽的新潮州做出贡献。

  潮州三环(集团)股份有限公司

  潮州三环(集团)股份有限公司成立于1970年,2014年在深圳股票交易所上市(股票代码:300408),集团属下有7个事业部,在德国、香港、深圳、南充等地设立子公司或办事处。公司被认定为国家高新技术企业、国家863成果产业化基地、广东省第一批创新型企业,连续多年名列中国电子元件百强前十名。三环集团,世界先进材料专家。

  三环集团集材料、产品、装备研发与制造为一体,产品覆盖光通信、电子、电工、机械、节能环保、新能源和时尚等应用领域,其中光纤连接器陶瓷插芯、氧化铝陶瓷基板、电阻器用陶瓷基体产销量均居全球前列。公司自主研发的手机指纹识别盖板、手机陶瓷后盖等新产品,现在已成长为公司新的增长点,为公司后续的发展奠定了基础。

  三环集团以创新为核心,组建了研究院和技术委员会,拥有以院士、学科专家、博士为带头人的创新攻关团队,不断开展对新材料、新产品、新装备、新技术的研究与创新,先后承担完成多项国家、省级科研项目,研发了多项高新技术产品,多项科研成果荣获广东省科技进步奖。专利和商标的申请覆盖国内外经济技术发达的国家与地区。

  三环集团以质量第一、满足用户为经营宗旨,不断提高产品质量,为用户提供增值服务,产品进入全球采购链,深受用户认可,先后有30多项产品荣获国家优质产品金奖,国家、省重点新产品,广东省优秀新产品奖。

  三环集团以“诚信勤勉,科技创新,尊重人才,协作友爱”为文化核心,坚持为社会创造价值,为员工提升福利,为股东增加回报,积极参与社会的各项公益事业,先后被授予全国精神文明建设工作先进单位、广东省模范集体、广东省百强民营企业等荣誉称号。   

  多年来,公司坚持以人为本,以维护广大职工的利益为核心,建立健全关爱员工体系,全面营造关心、关爱和尊重员工的企业文化氛围,公司主要从以下几个方面着手开展工作。

  一、完善公司各项规章制度,维护员工的切身利益

  公司一直致力于打造“诚信勤勉,科技创新,协作友爱,尊重人才”的企业文化。多年来,公司不断完善各项规章制度、推出各种举措,用实际行动保障员工的合法权益,建立和谐的劳动关系。公司认真落实劳动就业和社会保障政策法规,依法为员工签订劳动合同、缴纳社会保险。

  二、建立健全信息反馈渠道,悉心听取员工合理建议

  为保障全体员工的合法权益,为职工提供民主管理的有效途径,我们建立了信息反馈渠道,设置信息反馈意见箱、便利贴意见专栏,开通员工QQ专线、微信公众号、电话热线等广泛听取员工的意见和建议,对员工提出的合理化建议我们也给予嘉奖和鼓励。使员工感受到了被重视,被尊重,充分调动了员工的积极性,增强企业的凝聚力。

  三、组织开展员工知识技能培训,提高职工全体素质

  公司十分重视员工的综合素质,为使新员工能尽快融入公司,我们针对公司的企业文化、管理制度、设备操作规范、安全知识等对每一批员工进行入职培训。建立了专属员工的图书馆,现图书馆共藏书近3000册、116种期刊杂志和主流报纸等,为员工提供丰富的精神食粮和宽敞的学习场所。

  四、开展丰富多彩的文体活动,构建和谐三环之家

  为了丰富员工的文化生活,公司不定时地在图书馆播放健康文化影片,建立游泳馆,篮球场、羽毛球场、乒乓球场等,引进了多部跑步机、多种健身器材,每天免费对员工开放,为员工提供一个休闲娱乐的好去处,使其在工作之余可以强身健体。今年中秋,公司举办了“缘定三环,情满圆月”的集体婚礼晚宴,公司不仅承担婚礼宴会的全部费用,同时还为新人免费拍摄婚纱照,赠送新娘婚纱、新郎西装各一套,赠送结婚礼品、报销新人父母交通费及住宿费等。今年,公司正式成立了三环慈善会,设立“困难援助金”,“助学援助金”、“公司级困难援助金”等多种援助渠道,帮助困难员工一解燃眉之急,助力困难员工子女完成大学学业,渡过难关,不断增加员工的归属感,使其感受到公司的人员关怀,努力构建和谐的三环大家庭。

  广东凯普生物科技股份有限公司

  广东凯普生物科技股份有限公司属于医药制造业,是国内领先的核酸分子诊断产品提供商,是潮州生物医药制造的代表企业,专注于分子诊断试剂、分子诊断配套仪器等体外诊断相关产品的研发、生产和销售,并提供相关服务。

  凯普始终坚持“以人为本”的经营理念,不管是本地员工还是异地务工人员均做到一视同仁,切实维护异地务工人员的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系。主要体现在以下几点:

  遵守劳动保障法规,维护异地务工人员合法权益。凯普认真履行《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和其他相关劳动保障法规,勇于承担社会责任,注重维护员工的合法权益。目前,凯普与员工合同签订率为100%,合同内容完全符合国家的法律法规。

  完善安全生产管理,解除异地务工人员后顾之忧。建立健全了劳动安全卫生保障制度,对职工进行劳动安全卫生教育;确保特殊工作岗位安全防范设施齐全,劳动得到相应保障;为职工购买了“五险一金”,解决了职工后顾之忧;每年分两批次定期安排职工体检,关爱职工身体健康。

  健全企业党群组织,建立长期的和谐劳动关系。为切实维护职工合法权益,优化劳动组合关系,凯普先后健全了党组群团组织。2013年8月,凯普正式成立了工会组织;2015年4月,建立中国共产党广东凯普生物科技股份有限公司支部委员会。工会以职工的权益保护为基础点,企业的可持续发展为出发点,充分保障了职工根本利益,反映了全体职工意愿,体现了公司对全体员工权益保障的高度重视,公司每年拨付100万元专项经费用于帮助困难员工和保障员工福利支出。党群组织的建立,有利于加强对公司干部职工的教育管理和业务技能培训,增强了职工的凝聚力、战斗力,更有利于维护职工的合法权益。对于异地务工人员,工会在节假日到来之际总会安排不同形式的活动丰富节假日生活,如亲子游园、外出旅游、发放慰问金、延长假期返乡省亲、安排相亲活动等。

  落实职工休假制度,丰富异地务工人员精神生活。公司制定休假制度并严格按照该制度执行,带薪假期包括公休假、年休假、婚假、产前检查假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、丧假等。对于异地务工人员,公司按对公司的贡献大小特别准予带薪探亲假期。凯普每月为每一位生日员工准备工作餐、生日派对、礼物,每逢春节、三八妇女节、儿童节、中秋等节假日公司均为员工准备慰问金和节日礼品。每年不定期组织员工外出旅游,对骨干员工组织到高校进修培训,现公司已有多名异地务工人员升任重要管理岗位。

  多年来,落地潮州、扎根潮州,凯普形成了“良心品质,科学管理”的良好企业文化,先后获得“守合同重信用企业”、“潮州市创税重点企业”、“潮州市先进集体”、“潮州市安全生产先进单位”、“爱心集体”、“潮州市创税大户”等荣誉称号。

  广东笑咪咪食品有限公司

  广东笑咪咪食品有限公司创建于一九八三年,经过三十多个春秋的创业,现已成为广东省乃至全国专业生产休闲食品的知名企业。目前,公司拥有现代化厂房9.6万平方米,公司总资产达到3.6亿元,其中固定资产2.8亿元,现有员工686人,公司年产值达到3.5亿,年创税收约三千多万元。

  笑咪咪公司主要生产硬质糖果、充气糖果、胶基糖果和压片糖果等四大类糖果系列,共160多个品种,公司自成立以来,坚持“以人为本,诚信经营、追求卓越”的经营理念,积极推进全面质量管理,公司产品除了在国内各省市销售外,还大量出口欧美、中东、澳洲、东南亚和南非等20多个国家和地区。笑咪咪公司荣获“国家高新技术企业”、“中国质量诚信企业”、“国家二级计量合格企业”、“AAA+中国质量信用企业”、广东省“质量信得过企业”、 “广东省食品药品放心工程示范基地”和广东省“省级先进企业”等多项荣誉称号,连年来企业还被评为潮州市“四梁八柱企业”、“纳税百强”和“重合同守信用企业”等称号。2004年,笑咪咪产品荣获“中国名牌产品”称号和“国家免检产品”资格,公司的“笑咪咪”商标被认定为“广东省著名商标”和“广东老字号”。

  公司视异地务工人员为企业的“第一财富”,公司人才为企业的“一号工程”,并切实维护异地务工人员的合法权益。公司对异地务工人员的关爱主要体现在以下几方面:

  一、严格执行《劳动合同法》,按照法律要求与异地务工人员签订劳动合同,并为异地务工人员购买社会保险;

  二、对异地务工人员一视同仁,实行同工同酬的原则,维护和谐稳定的劳动关系。每月做到按时发薪,并根据岗位的特殊情况发放相关特殊津贴。每年中秋节和春节,公司均会为全体员工发放节日慰问金或慰问品,让其能够欢度祥和的节日。

  三、公司为异地务工人员提供免费住宿场所和水电,夫妻同时在公司工作的,公司还专门为其提供“夫妻房”,充分体现公司的人文关怀。

  四、公司为异地务工人员提供免费的三餐。不定期对食堂进行满意度调查,包括品种、口味和服务等内容,尽可能满足异地务工人员的要求。公司在每逢国家法定节日均进行额外加菜以丰富异地务工人员的节日物质生活。

  五、对于个别有一定文化基础,工作表现突出的异地务工人员,公司为发掘其个人潜能,按照公司相关岗位特定技能要求,将其作为骨干培养;甚至个别工作表现突出,业务能力强,敢于开拓创新且在其岗位上做出突出贡献的,公司会将其列入重点培养对象,让其担任领导岗位。

  六、公司为异地务工人员设置了“职工之家”、乒乓球室和篮球场等文娱活动场所,为异地务工人员创造良好的业余活动环境,丰富他们的业余精神文化生活,充分提升异地务工人员的活力和凝聚力。

  潮州市唯高陶瓷工艺有限公司

  唯高公司坚持以人为本的信念,始终把人才视为核心资本,以共创财富,公道社会,尊重劳动,关爱员工为使命,树立了人的价值高于物的价值,企业价值高于个人价值的价值观。唯高始终把员工的利益放在首位,为员工解忧,让员工当家,为保障员工利益,公司坚持每年召开一次职工代表大会,倾听员工的心声,维护员工权益。公司为全体员工购买社保,没有购买社保的则购买商业保,做到百分之百参保。

  多年来,唯高公司在全体员工的努力下创造了良好的经济效益,为公司经营,一步一个台阶逐步走向发展与壮大。每位员工都以更高的标准严格要求自己,踏踏实实工作,努力实现更高目标,为企业作出自己更大的贡献。   

  唯高尊重每个劳动者,关爱每个员工。外来员工也都感受到整个团体的互相关爱,从而找到了归属感。去年,唯高公司车间的部分员工老家发生了水灾,公司了解到后,立马召集全体员工展开募捐活动,各部门员工纷纷伸出援手,尽自己所能,尽一份绵薄之力。同时公司管理层拨付一定慰问金,帮助受灾员工尽早渡过难关、重建家园。通过此次活动,员工们不仅献出了爱心,更是深刻感受到唯高公司互帮互助、团结友爱的良好氛围。公司多方面给予每位员工的关爱,让全体员工觉得选择在这个地方工作是温暖的。公司重视员工价值,尊重员工劳动,关注员工福利,努力让员工在较高的满意度中工作、学习和生活,不断提高员工的快乐感、成就感和自豪感,从而全面提高团队的凝聚力和竞争力。

  唯高一直以员工是企业最大的资源,是发展最宝贵的财富。一直严格执行劳动合同的法律法规,认真落实工资集体协商制度,以人为本,尊重关爱和善待员工。形成了员工与我们企业的相互信任,员工忠于企业,企业尊重员工,实现持续健康发展和员工价值追求的双赢。时至今日,有70%以上员工都是在工厂工作6年以上。

  唯高坚定走共同富裕的路线:发展为了员工,发展依靠员工,发展成果与员工共同分享!

  广东松发陶瓷股份有限公司

  广东松发陶瓷股份有限公司始建于2002年,2015年“松发股份”在上海主板挂牌上市(股票代码:603268),现已成为一家集陶瓷产品设计、研发、生产、销售为一体的现代化企业。

  松发公司想职工之所想,引领企业文化建设。公司拥有员工八百多人,外省务工人员四百多人。公司秉承着“尊重劳动,关爱员工”的思想。切实解决职工的后顾之忧与维护广大职工的合法权益。从 “第一届松发来访员工子女托管班”、 “松发互助协会”到“松发员工运动俱乐部”、从松发的青年志愿者服务队到松发党(团)、工会建设,认真地履行各项工作任务,充分发挥党(团)员、职工代表的先锋模范作用,使员工真正融入到企业的生产、经营、研发、创新、管理与文化建设当中,享受优待尊重的满足,员工关怀的温暖。

  暑期托管班:2006年7月开办的“松发来访员工子女暑期托管班”至今已经成功连续地举办了12年,每年专门聘请数名韩山师范学院的在校大学生担任老师,每班平均接收学生超过40名。根据学生的实际情况进行教学,寓学于乐,因地制宜地开展教学活动。同时多次组织松发青年志愿者服务队、(区)青年志愿者到场开展活动,为新时代的留守儿童教育探索经验、积累方法,潮州市电视台也对该班进行多次的跟踪报导,同时带动本地区的多家企业开设办班。此活动让外来员工的子女暑期可以和父母团聚,由专业老师陪伴学习成长,有效地解决了来访员工的后顾之忧。

  员工互助会:2005年初,成立“松发员工互助协会”,确保员工与员工的直系家属在疾病治疗、员工子女上大学等事件上得到及时的帮助。截止2017年11月份,累计补助656人次,总计发放互助金达到69万多元,有效地解决了遇突发急难员工们的后顾之忧,深受公司广大职工们的好评。

  运动俱乐部:2014年8月1日,以“强身健体,精彩无限”为宗旨,成立“松发运动俱乐部”,为员工提供良好的运动健身平台。不定期举办各类“松发员工运动俱乐部”主题活动,让员工在工作之余增强体质,团结友爱融入松发人的大家庭。

  元旦晚会:先后举办了“情满松发·携手共进”、“美丽中国·腾飞松发”、“松发瓷·幸福家”、“国瓷松发·筑梦万家”等大型联欢晚会。由松发人自编自排,自导自演,成就一场真正属于松发人自己的内部盛宴,让员工真正融入到企业当中,凝聚起推动企业发展的精神动力。

  “松发人”报:从2003年创办的企业内部刊物《松发人》报,至今已经连续发行了115期,“宣传栏”、“学习园地”、“企业文化”等载体的宣传工作,因地制宜地开展学习与教育,实现了教育和生产的同步推进,创新宣传的载体与搭建起沟通的桥梁。

  无穷食品有限公司

  无穷食品有限公司创立于1999年,一直致力于高品质鸡肉休闲速食品领域的辛勤耕耘,持续追求技术和管理的创新。现已发展成为一家集研发、生产、营销于一体的中国著名食品企业。

  无穷食品公司秉承“以人为本、德才兼备、和谐共赢”的用人理念,以奉献社会、成就员工为目标,认真贯彻劳动保障政策法律法规。多年来,在建立和谐劳动关系和用工制度上,提出了一系列方案措施,用实实在在的行动有效维护了异地务工人员的权益:

  组建异地务工人员组织,推进民主管理

  公司坚持以“维护劳动者权益,促进劳动关系和谐”为目标,成立“党总支部”、“团总支部”、“工会”、“妇委会”和“员工关系管理科”,代表和切实解决异地务工人员问题;

  党总支部定期召开党群思想汇报会,民主生活会,吸纳优秀异地务工人员进入党团组织;定期开展员工思想教育,组织岗位标兵评选活动; 定期召开“员工座谈会”,广泛听取员工意见,了解员工在工作和生活上的感受,一起就工作、生活中遇到的问题进行交流探讨。

  优化和完善员工福利,提高员工满意度

  薪资待遇:①提供具有市场竞争力的薪资待遇,并按时足额支付员工的工资;②为员工缴纳社会保险;③年终发放年终奖;④根据同行业和市场的变化情况进行年度调薪。

  发放节日福利:每年在春节、元宵、端午、中秋等传统重要节日为员工发放节日礼品(礼金);

  举办员工文化活动:定期以员工喜闻乐见的形式开展员工活动,让员工在工作之余可以放松身心。

  搭建多层次的员工关怀体系,加强企业人文关怀

  成立“员工关怀小组”:针对生病、住院、遭遇家庭变故、突遇意外等情形的员工,通过探访、慰问等形式开展关怀活动,让员工感受无穷“家”的温暖。

  设立“爱心基金”:公司爱心基金成立以来,共计帮扶了100多名员工,帮扶金额达50多万; 

  启动“扶贫济困关爱活动”帮扶计划:为落实帮扶企业困难员工,公司每年开展两次扶贫济困关爱活动,并建立困难家庭员工档案,公司的举措赢得了员工的认同及赞誉;

  实施健康关怀:每年免费为员工组织体格检查、全身健康检查、女职工妇女病普查等。

  加强技能培训,提升员工素质

  重视智力投资,实施全员培训。定期和不定期地举办各种形式的培训班、知识讲座、技能考核等活动,不断提高员工的文化和业务素质。

  营造积极向上的激励机制。每年评选和表彰一批工作积极、表现突出、业绩优秀的员工和集体,分别设立了“优秀员工”、 “企业劳动模范”“先进集体”等奖项,对员工的表现和能力给予认可,树立模范榜样,使员工的价值得到了充分的体现。

  无穷非常注重给予员工全方位的人文关怀,为员工创造舒适、安全、保障的工作与人文环境,在保障职工权益的前提下,不断改善用工环境,持续完善员工关怀体系,实现员工与企业共同发展的良好局面。

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