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终结“奇葩考核”需有刚性约束

发布日期:2018-01-13 10:02:32 | 文章来源:潮州日报

  雇临时工、大学生赶制台账,动员群众“帮忙站台”,请广告公司炮制光鲜年终总结……每到年底,总能见到许多迎检乱象。《半月谈》记者调研发现,迎检乱象有的确实是基层弄虚作假,但也有一些是被过多过滥、不切实际、不接地气、标准任性、指标失当的“奇葩考核”逼出来的。(1月12日半月谈网)

  其实不用记者调研,一句“每到年底”就很能说明问题。不同的是年份变了,相同的许多迎检乱象依然,甚至大有愈演愈烈之势。据介绍,当前各地各部门年终检查、考核指标种类繁多,包括为民实事工程、党建工作、党风廉政建设、社会综合治理、扶贫工作、信访工作、人口和计划生育、城市管理、行政审批、依法行政、文明程度指数测评等,粗略统计就有近百项之多。

  其中有的基层单位为了迎检不惜弄虚作假,欺上瞒下等,自然不可原谅,应以“零容忍”的态度,发现一起,就严肃查处一起,以儆效尤。但对那些被“奇葩考核”所逼,为了迎检,不得不弄虚作假,搞形式主义的现象又该如何呢?

  可以说,没有来自上级部门的“奇葩考核”,基层就没有必要去弄虚作假,起码弄虚作假的现象会少了许多。换言之。遏制弄虚作假,当从终结“奇葩考核”开始。对此,也有不少干部和专家认为,考核过多过滥是基层形式主义泛起的一大根源。解决这一问题,关键要在转变政府职能、深化行政改革上做文章,要多问计于民,以群众满意为根本检验标准。

  这些观点虽然都对头,却也都似曾相识,更都流于一种空谈而未能付诸实际行动。否则,就不至于“每到年底”了。

  因此,要终结“奇葩考核”,除了形成共识,更要付诸实际行动。在我看来,其中之一,就是需要有一定刚性约束。具体而言,无论年终检查还是考核指标种类,不能听凭一些地方、部门随意而为,便宜行事,更不能靠“长官意志”拍脑袋,而是应在“顶层设计”的框架下,结合地方实际,用法治思维,列出具体明白可操作的清单,做到不在清单之内的,一律免“考”。同时明确,如再有“奇葩考核”,基层有权拒绝,并且追究相关考核者的责任。唯有如此,“奇葩考核”才可望没了市场,才能建成服务型政府,才能使基层干部全身心投入为群众服务中去,根治只对上负责、不对下负责的形式主义沉疴。


 张国栋
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